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考中级职称了,还需要考管理会计吗?

[日期:2019-10-17]   来源:云南东奥教育  作者:云南东奥教育   阅读:8205次[字体: ]

考中级职称了,还需要考管理会计吗?




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经常会接到学员问这个问题

“我考中级职称了,还用不用考管理会计呢?”

这问题需要做个比较让你彻底明确两者的异同

小编好不容易从别处查询了一些资料供您鉴赏



信息精确程度不同

由于管理会计的工作内容是面向未来,未来期间影响经济活动的不确定因素比较多,加之管理会计对信息及时性要求,这决定了管理会计所提供的信息不能绝对的精确,一般只能相对精确。


而财务会计反应已经发生或者已经完成的经济活动,因此其提供的信息应力求精准,数字必须平衡。

服务对象不同

管理会计主要向企业内部各管理层级提供有效经营和最优决策所需的管理信息是对内报告会计。


而财务会计主要向企业外部各利益相关者(如股东,潜在投资人,债权人,税务机关,证券监管机关等)提供信息是对外报告会计

计算方法不同

由于未来经济活动的复杂性和不确定性,管理会计在进行预测,决策时,要大量应用现代数学方法(如微积分,线性规划,概率论等)和计算机技术。


而财务会计多采用一般的数学方法(如加、减、乘、除)进行会计核算。

职能不同

管理会计是规划未来的会计,其职能侧重于对未来的预测,决策和规划,对现在的控制,考核和评价,属于经营管理会计。


而财务会计是反映过去的会计,其职能侧重于核算和监督,属于报账型会计

 计量尺度不同 

适应不同管理活动的需要,管理会计虽然主要使用货币量度,但也大量采用非货币量度,如实务度量,劳动度量,关系度量(如市场增长率,销售增长率)等。


为了综合反映企业的经济活动,财务会计几乎全部使用货币度量

 约束条件不同 


管理会计不受会计准则,会计制度的制约,其处理方法可根据企业管理的实际情况和需要确定,具有很大的灵活性。


而财务会计进行会计核算,财务监督,必须受会计准则,会计制度及其他法规的制约,其处理方法只能在允许的范围内选用,灵活性小。


管理会计转型的速度,比预计的要快!


如果工作在国内,建议报考中国管理会计师初、中级


如果在跨国公司、或者外资公司、或是已经考取管理会计师想开阔眼界看看世界是啥样子,建议报考AIAA、CMA等证书。

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管理会计师中级报考条件

除具备基本条件外,还应具备下列条件之一:

1、具备财会类、经济类、管理类、统计类、计算机、工程类等中级专业技术职称之一;

2、大专以下学历,从事财会类、经济类、管理类、统计类、计算机、工程类等专业领域工作满8年或在部门以上领导岗位任职满3年;

3、财会类、管理类相关专业大专学历,具备6年及以上企业、行政事业单位财务类、管理类、统计类、计算机、工程类等岗位之一工作经验的人员;

4、财会类、管理类相关专业本科以上学历,具备5年以上企业、行政事业单位财会类、管理类、统计类、计算机、工程类等岗位之一工作经验的人员;

5、财会类、管理类相关专业在校研究生;硕士以上学历,工作满3年的企业、行政事业单位财务类、管理类、统计类、计算机、工程类等岗位之一工作经验的人员;

6、财会类、管理类相关专业取得硕士学位,工作满2年的企业、行政事业单位财务类、管理类、统计类、计算机、工程类等岗位之一工作经验的人员;

7、获得管理会计师(初级)专业能力证书满3年的人员。


知识体系

专业知识水平考试+能力水平考试


1、专业知识水平考试:

以管理会计师应掌握的重点专业知识为内容进行考试;包含的知识模块为管理会计职业道德基本规范、管理会计概论(中级)、企业战略与风险管理、内部控制与审计、经营分析、管理会计与信息技术应用、全面预算管理与实务、税务管理与企业价值再造等。


2、能力水平考试:

包括管理会计师专业能力考试案例指导及问答和管理会计案例撰写两部分。


知识体系较为全面,兼具了理论、实用性和可操作性,知识面广,文化程度深,企业战略与风险管理、经营分析等课程内容反映现今商业环境对财务管理综合能力的要求持证者往往为企业热追型人才。

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薪资和能力的提升

目前我国管理会计人才缺口达到了300万,这个缺口可以说是巨大的,成功转型管理会计,将会在未来的财会行业中找到自己的一席之地。


管理会计具备的工作职能是财务会计所没有的,管理会计可以从预算到分析到决策上为企业提供更多的价值。


我国很多大中型企业对于管理会计师(中级)证书的认可度也是很高的,许多企业在招聘企业财务管理岗位时,都将管理会计师(中级)证书的持证人纳入优先选择的对象。


当然管理会计的薪资也非常的客观,相同级别的财务会计和管理会计的薪资差距达到了一半左右


职业发展前景

目前财务人听的最多的关键词有这么几个:会计转型、财务机器人与金三。


随着财务机器人和财务共享中心的出现,财务人应该增加紧迫感,满足于现状终将会被社会淘汰,要么转型获取更多的职业技能要么转行。你也应该明白,要面对共享财务的浪潮,成为行业中的佼佼者,仅凭中级会计职称是不够的。


目前很大一部分公司对于管理会计师需求是很大的,因为企业主并不满足于会计只是帮我算算账,整理下发票,发发工资等,还需要财务能够进行成本管理,对预算进行审核以及对公司的决策,项目的运营,投入产出做一个系统的分析,给决策者提供数据与有规划性的报告,这是传统的财务会计不具备的,这也是为什么管理会计能在国内这么火的原因之一。

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课程设置

培训课程分面授课程和网络课程,具体课程涉及八个模块,涵盖国家政策法规和管理会计职业道德基本规范、管理会计概论(中级)、战略管理、风险管理、营运管理、绩效管理、税务筹划、管理会计信息化等内容。


考试科目

1.专业知识水平考试。以管理会计师应掌握的重点专业知识为内容进行考试;包含的知识模块为管理会计职业道德基本规范、管理会计概论(中级)、企业战略与风险管理、内部控制与审计、经营分析、管理会计与信息技术应用、全面预算管理与实务、税务管理与企业价值再造等。


2.能力水平考试。包括管理会计师专业能力考试案例指导及问答和管理会计案例撰写两部分。管理会计师专业能力考试案例指导及问答考查应考人员综合运用管理会计专业知识与工具进行分析、判断和处理实际问题的能力。案例撰写要结合本人单位或工作环境实际情况。


考试形式

专业知识水平考试:闭卷机考,题型为单项选择题和多项选择题,测试时间180分钟,试卷满分100分


能力水平考试:包括管理会计师专业能力考试案例指导及问答和管理会计案例撰写两部分,试卷满分100分。管理会计案例撰写为开卷考试,要求考试结束后10个工作日后提交,案例编写一定要结合本人单位或工作环境实际情况。


专业知识水平考试和能力水平考试两个科目考试成绩总计120分为考试成绩合格。考试成绩可在中总协网站进行查询。


证书颁发

参加完培训,经考试合格后,由中总协颁发《管理会计师专业能力证书》。该证书可在中总协网站查询


如填写报名表选填自愿加入中国总会计师协会管理会计分会的学员,取得《管理会计师专业能力证书》可作为《中国总会计师协会管理会计分会会员证》使用。

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财政部委托中国总会计师协会对管理会计 能力框架及人才评价体系进行系统研究


财政部委托中国总会计师协会对管理会计

能力框架及人才评价体系进行系统研究


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党的十八届三中全会对我国全面深化改革做出了总体部署。财政是国家治理的基础和重要支柱,会计工作是财政工作的重要组成部分。建立现代财政制度,要在预算管理、税收管理和财税体制方面进行一系列改革,会计改革也是其中一项重要内容。2014年10月份,财政部正式发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》。指出了全面推进管理会计体系建设的重要性和紧迫性,明确了指导思想、基本原则、主要目标以及主要任务和具体措施。加快管理会计体系建设是中国经济转型升级的需要,是企业调整结构、转变发展方式的需要,也是会计行业转型发展、深度介入单位规划决策控制评价的需要。


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 2014年2月,楼继伟部长在中国总会计师协会第五次会员代表大会上明确指出:加快推进管理会计改革,是财政部门贯彻落实全面深化改革重大决定、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措,对于推动企业完善现代企业制度、推进行政事业单位预算绩效管理、决算评价和加强事业单位治理具有重要作用,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,也是深化会计改革,推动会计人才上水平、工作上层次、事业上台阶的重要方向。要加快培育我国管理会计人才,为打造中国经济“升级版”服务。7月份,楼继伟部长在中国总会计师协会组织举办的“中国管理会计系列讲座”首场讲座中,做了题为“加快发展中国特色管理会计促进我国经济转型升级”的报告,再一次强调,要加快推动管理会计人才能力框架、资格认证制度和评价体系等方面建设,为全面提升单位经济效益和资金使用效益服务。

中国总会计协会作为全国性行业的自律组织,根据财政部的工作安排和会计司的委托,计划用四年的时间,对管理会计能力框架和人才考评体系进行系统研究。具体是:研究构建中国企业管理会计能力框架,研究构建中国行政事业单位管理会计能力框架,中国企业管理会计人才评价体系,中国行政事业单位管理会计人才评价体系。鉴于管理会计体现在各行各业各企业、行政事业单位中是小同大异的特性、特质、特点,为系统地设计中国特色的管理会计,根据2014年政府收支分类预算支出分类科目,计划对企业进行分行业,对行政事业单位分部门进行研究。

2015年6月9日,经过前期严格审查及政府采购程序,中国总会计师协会成为中国管理会计人才培养体系建设研究项目采购成交单位。7月1日,中总协与财政部会计司正式签订委托合同(包括管理会计能力框架及人才评价体系等共计8份合同)。7月10日,财政部会计司召开中国管理会计人才培养体系建设研究项目启动仪式,中总协课题组负责人参加了启动仪式。在启动仪式上,财政部会计司传达了会计司领导的有关指示精神,指出中国总会计师协会承担的管理会计能力框架与人才评价体系研究具有重要的理论和实践意义,希望中总协按照财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见的具体要求,通过深入的理论研究和探索,为下一步管理会计人才培养打下坚实的基础,为打造中国经济“升级版”服务。

中国总会计师协会将在财政部的领导下,通过上述研究工作,为推进我国管理会计工作提供有益的帮助,以期我国管理会计跨上新的台阶。




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